キャリアアンカーとは？8つのタイプと診断方法・活用法を徹底解説

仕事を選ぶとき、あなたは何を大切にしていますか？昇進や給料の高さでしょうか。それとも自分の専門性を磨けるかどうかでしょうか。私たちが仕事を選ぶ際に「絶対に譲れない」価値観や欲求があります。それがキャリアアンカーです。本記事では、キャリアアンカーの概念や8つのタイプ、診断方法から活用法まで徹底解説します。自分自身のキャリア選択や組織でのタレントマネジメントに役立てていただければ幸いです。

1. キャリアアンカーとは

キャリアアンカーとは、個人がキャリア選択をする際に「絶対に譲れない」価値観や欲求、考え方のことを指します。「アンカー（anchor）」は「錨（いかり）」を意味し、船が流されないように海底に固定する道具です。同様に、キャリアアンカーは私たちのキャリア選択を一定の方向に導く「錨」の役割を果たすのです。

この概念は、1970年代にMITスローン経営大学院のエドガー・H・シャイン教授によって提唱されました。シャイン教授は、MITの卒業生のキャリアを追跡調査する中で、彼らが転職や昇進の際に何を最も重視するかという傾向を発見しました。仕事内容や勤務地、職場が変わっても、個人が最も大切にする価値観は変わらず、それがキャリア選択の重要な「錨」になっていることが明らかになったのです。

2. キャリアアンカーの3つの要素

キャリアアンカーは、以下の3つの要素が組み合わさって形成されます。これらはキャリアアンカーを理解する上での基礎となります。

2-1. コンピタンス（できること・能力）

コンピタンスとは、自分が得意なこと、能力を発揮できる分野を指します。これは「私は何が得意なのか？」という問いに関するものです。自分自身が特に優れている能力や技能、知識などが含まれます。

例えば、人前でのプレゼンテーションが得意な人、データ分析が得意な人、人の気持ちを理解するのが上手な人など、それぞれ異なるコンピタンスを持っています。キャリアにおいて、この自分の強みを生かせる仕事に就くことで、高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高まります。

2-2. 動機（やりたいこと・欲求）

動機とは、自分がやりたいと思うこと、モチベーションを感じる要素です。これは「私は何に喜びを感じるのか？」という問いに関わります。内発的に湧き上がる欲求や、達成したいと思う目標などが含まれます。

例えば、新しい課題に挑戦することにワクワクする人、リーダーシップを発揮することにやりがいを感じる人、社会的な課題解決に情熱を感じる人など、人によって動機は様々です。この動機に沿った仕事を選ぶことで、長期的なモチベーションを維持しやすくなります。

2-3. 価値観（やるべきこと・義務）

価値観とは、自分にとって大切なこと、意味を感じる要素です。これは「私にとって何が重要か？」という問いに関するものです。自分の行動や選択の基準となる信念や倫理観などが含まれます。

例えば、公平さを重視する人、創造性を大切にする人、家族との時間を何よりも優先する人など、それぞれが大切にする価値観は異なります。自分の価値観に合った仕事を選ぶことで、仕事に対する満足度や幸福感が高まります。

3. キャリアアンカーの8つのタイプ

シャイン教授は、キャリアアンカーを8つのタイプに分類しました。それぞれの特徴と適性のある職業を見ていきましょう。

3-1. 専門・職能別能力

特定の分野における専門性を重視するタイプです。自分の専門性を高め、その分野でのエキスパートになることに喜びを感じます。

【主な特徴】

• 特定の分野で専門知識や技術を深めることを重視する
• 専門性を発揮できる環境で働きたいと考える
• 専門領域での成長や認知を求める

【適職例】
研究者、医師、弁護士、エンジニア、プログラマー、専門コンサルタント、職人など

3-2. 経営管理能力

組織全体を統括し、リーダーシップを発揮することを重視するタイプです。様々な分野の知識を統合し、人々を導くことにやりがいを感じます。

【主な特徴】

• 組織全体の意思決定や責任を担うことを好む
• 分析力、対人関係能力、感情的知性のバランスが取れている
• 昇進やより高いレベルの責任を求める

【適職例】
経営者、役員、部門長、プロジェクトマネージャー、組織のリーダー職など

3-3. 自律・独立

自分のやり方で仕事を進めたい、自由に働きたいと考えるタイプです。組織の制約や規則に縛られることなく、自分のペースで働くことを重視します。

【主な特徴】

• 自分で決めた方法やペースで仕事をしたいと考える
• 組織の規則や手続きに縛られることを嫌う
• 自分の裁量で決定できる余地を重視する

【適職例】
フリーランス、コンサルタント、独立事業主、研究者、芸術家、在宅ワークが可能な職種など

3-4. 保障・安定

長期的な安定や予測可能性を重視するタイプです。安定した収入や雇用環境を確保することで安心感を得たいと考えます。

【主な特徴】

• 雇用の安定や長期的な保障を重視する
• 予測可能な将来や明確なキャリアパスを求める
• リスクの低い環境で働きたいと考える

【適職例】
公務員、大企業の正社員、金融機関職員、教員、医療従事者など

3-5. 起業家的創造性

新しいものを創造したり、自分のビジネスを構築することを重視するタイプです。自分のアイデアを形にし、事業として成功させることにやりがいを感じます。

【主な特徴】

• 新しいビジネスや製品、サービスを生み出すことを好む
• 自分の名前を冠した事業や成果物を残したいと考える
• 困難や障害を乗り越えて成功することに喜びを感じる

【適職例】
起業家、経営者、事業開発、新規事業責任者、クリエイティブディレクターなど

3-6. 奉仕・社会貢献

他者や社会に貢献することを重視するタイプです。自分の仕事が世の中や人々の役に立つことにやりがいと意義を見出します。

【主な特徴】

• 社会的な課題解決や人の役に立つことを重視する
• 自分の価値観に合った組織や活動に関わりたいと考える
• 仕事を通じて世界をより良くしたいという思いが強い

【適職例】
医療・福祉関係者、教育者、NPO職員、社会起業家、カウンセラー、環境保護活動家など

3-7. 純粋な挑戦

困難な課題に挑戦し、それを乗り越えることを重視するタイプです。常に新しい問題や障害に立ち向かい、それを解決することに喜びを感じます。

【主な特徴】

• 困難な問題や障害を解決することにやりがいを感じる
• 常に新しい挑戦や刺激を求める
• 競争や自己超越に喜びを見出す

【適職例】
トップアスリート、研究者、戦略コンサルタント、危機管理専門家、困難なプロジェクトを担当するリーダーなど

3-8. 生活様式（ワークライフバランス）

仕事と私生活のバランスを重視するタイプです。仕事だけでなく、家族や趣味など、生活全体の調和を大切にします。

【主な特徴】

• 仕事と私生活の統合や調和を重視する
• 柔軟な働き方や自分の時間を確保できる環境を求める
• 家族や個人の生活と仕事を両立させたいと考える

【適職例】
フレックスタイム制度のある会社員、リモートワーク可能な職種、フリーランス、時短勤務可能な職種など

4. キャリアアンカーの診断方法

自分のキャリアアンカーを知るためには、いくつかの方法があります。ここでは主な診断方法を紹介します。

4-1. キャリアアンカー自己診断チェックシート

最も一般的な方法は、キャリアアンカー自己診断チェックシートを使用することです。シャイン教授が開発した正式な診断シートは40の質問で構成されており、各質問に対して6段階で回答していきます。

診断の大まかな流れは以下の通りです：

1. 40の質問に6段階評価（1：全く当てはまらない〜6：非常に当てはまる）で回答する
2. 各カテゴリー（8つのタイプ）ごとに点数を合計する
3. 最も点数が高い1〜3つのカテゴリーを確認する
4. 質問の回答を振り返り、自分にとって最も重要だと感じる価値観を考える

公式の診断シートは書籍「キャリア・アンカー〈1〉セルフ・アセスメント（エドガー・H・シャイン著）」に収録されています。また、簡易版の診断シートはインターネット上でも見つけることができます。

4-2. 3つの質問法

チェックシートを使わない方法として、シャイン教授が提案している3つの質問に答えることでも、自分のキャリアアンカーに気づくヒントが得られます。

1. 今までの仕事で最も満足した経験は何か？なぜ満足したのか？
2. 今までの仕事で最も不満だった経験は何か？なぜ不満だったのか？
3. もし今の仕事を辞めなければならないとしたら、何を最も失うことになるか？

これらの質問に対する答えを深堀りすることで、自分にとって本当に大切な価値観や欲求が見えてくることがあります。

4-3. キャリア振り返りワーク

自分のこれまでのキャリアを時系列で振り返り、満足度の高かった経験と低かった経験を分析する方法も効果的です。

• 過去の仕事や役割で、特にやりがいを感じた場面を書き出す
• それぞれの場面で、何に喜びや満足を感じたのかを分析する
• 逆に、不満を感じた場面とその理由も書き出す
• これらの経験から、自分にとって重要な要素を抽出する

このワークを通じて、自分が本当に大切にしている価値観やモチベーションの源泉が明らかになることがあります。

5. キャリアアンカーの活用法

キャリアアンカーを知ることは、個人のキャリア選択や企業の人材育成・配置において大きなメリットがあります。ここでは、具体的な活用法を紹介します。

5-1. 個人のキャリアデザインへの活用

自分のキャリアアンカーを理解することで、より満足度の高いキャリア選択が可能になります。

【キャリア選択の指針として】

転職や昇進、異動などの選択肢を検討する際に、自分のキャリアアンカーに照らし合わせることで、後悔の少ない決断ができます。例えば、「専門・職能別能力」タイプの人が管理職への昇進を提案されたとき、専門性を発揮する機会が減ることを考慮して判断することができます。

【強みの活かし方を考える】

自分のキャリアアンカーを知ることで、現在の職場でも自分の強みや価値観を活かす方法を考えることができます。例えば、「奉仕・社会貢献」タイプの人が一般企業で働いている場合、社内ボランティア活動の立ち上げや、社会貢献につながるプロジェクトに参加することで満足度を高められる可能性があります。

【長期的なキャリアビジョンの構築】

キャリアアンカーを基に、5年後、10年後のキャリアビジョンを描くことができます。自分が本当に大切にする価値観に沿ったキャリアプランを考えることで、一貫性のあるキャリア形成が可能になります。

5-2. 企業の人材育成・配置への活用

企業にとっても、社員のキャリアアンカーを理解することで、より効果的な人材育成や配置が可能になります。

【適材適所の人材配置】

社員のキャリアアンカーを把握することで、その人の価値観や強みを活かせるポジションへの配置が可能になります。例えば、「経営管理能力」タイプの人には組織のマネジメント職を、「専門・職能別能力」タイプの人には専門職としてのキャリアパスを提供するなど、適材適所の人材配置ができます。

【効果的な人材育成】

社員のキャリアアンカーに合わせた育成プログラムを提供することで、より効果的なスキル開発が可能になります。例えば、「純粋な挑戦」タイプの人には難易度の高いプロジェクトへのアサインや、「起業家的創造性」タイプの人には新規事業開発の機会を提供するなど、モチベーションを高める育成方法を選択できます。

【組織開発・チームビルディング】

チーム内の各メンバーのキャリアアンカーを把握することで、多様な価値観を持つバランスの取れたチーム編成が可能になります。異なるキャリアアンカーを持つメンバーが協力することで、様々な視点からの意見が生まれ、創造的なチームづくりにつながります。

【キャリア面談への活用】

1on1ミーティングやキャリア面談において、社員のキャリアアンカーを考慮したアドバイスを提供することで、より有意義な対話が可能になります。社員の内発的動機や価値観を理解した上でのキャリア支援は、エンゲージメントの向上や定着率の改善にもつながります。

キャリアアンカーは変わることがありますか？

シャイン教授によれば、キャリアアンカーは一度形成されると比較的安定しますが、人生の大きな出来事や価値観の変化によって変わることもあります。ただし、完全に別のタイプに変わるというよりは、優先順位が変わったり、複数のアンカーの組み合わせが変化することが多いとされています。例えば、子育てを経験することで「生活様式」の重要性が高まるなど、ライフステージによる変化はよく見られます。

複数のキャリアアンカーが当てはまる場合はどうすればいいですか？

多くの人は複数のキャリアアンカーに共感を覚えることがあります。診断結果で複数のタイプの点数が高い場合は、それらの優先順位を考えてみましょう。「もしどちらかを選ばなければならないとしたら、どちらを選ぶか？」という問いかけが役立ちます。また、複数のアンカーを組み合わせて満たせる仕事を探すことも一つの方法です。例えば、「専門・職能別能力」と「奉仕・社会貢献」の両方が高い場合、専門知識を活かして社会問題の解決に取り組むNPO団体での仕事などが考えられます。

6. キャリアアンカーを活用する際の注意点

キャリアアンカーは非常に有用な概念ですが、活用する際にはいくつか留意すべき点があります。

6-1. 固定的に捉えすぎない

キャリアアンカーは比較的安定した価値観ですが、絶対に変わらないものではありません。特に若い時期は経験を通じて自分の価値観が徐々に明確になっていくことが多いため、20代のうちは自分のキャリアアンカーを探索段階と考え、様々な経験を通じて自己理解を深めていくことが大切です。

また、ライフステージの変化や重要な経験によって、キャリアアンカーの優先順位が変わることもあります。例えば、子育てや親の介護が始まると「生活様式」の重要性が高まるなど、人生の変化とともにキャリアアンカーも少しずつ変化することがあります。

6-2. タイプの良し悪しを判断しない

8つのキャリアアンカータイプには優劣はありません。どのタイプも有効かつ価値のある働き方や価値観を表しています。企業においては、特に管理職が組織として必要だからといって「経営管理能力」タイプを最良とみなすことは避けるべきです。多様なキャリアアンカーを持つ社員がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりが重要です。

また、個人としても、自分のキャリアアンカーを「こうあるべき」という外部の期待や社会的価値観と比較して悩む必要はありません。自分自身の本当の価値観を理解し、それに基づいたキャリア選択をすることが、長期的な仕事の満足度につながります。

6-3. 診断結果だけを絶対視しない

キャリアアンカーの診断結果はあくまで自己理解のための手がかりです。チェックシートの結果だけで自分や他人のキャリアを決めつけることは避けるべきです。診断結果をきっかけに、自分の価値観や欲求について深く考え、実際の経験や感情と照らし合わせながら、自分自身のキャリアアンカーについての理解を深めていくことが大切です。

企業が社員のキャリアアンカーを活用する場合も、診断結果だけでなく、実際の対話を通じて個々の社員の価値観や希望を丁寧に聞き取ることが重要です。一人ひとりの複雑な内面を単純化せず、継続的なコミュニケーションを通じて理解を深めていくことが、真の意味での人材活用につながります。

7. キャリアアンカーと関連する概念

キャリアアンカーと関連する概念として、いくつかの理論があります。これらを併せて理解することで、より多角的にキャリア選択を考えることができます。

7-1. キャリアサバイバル

キャリアサバイバルとは、職場や仕事環境に対する希望や期待を指します。キャリアアンカーが個人の内的な価値観や欲求を表すのに対し、キャリアサバイバルは外的な環境に対する期待を表します。

例えば、「リーダーシップを発揮できる環境で働きたい」「クリエイティブな発想が評価される組織で働きたい」「仕事とプライベートの両立ができる職場で働きたい」といった希望が、キャリアサバイバルに当たります。

キャリアアンカーとキャリアサバイバルの両方を考慮することで、自分の内的な価値観と外的な環境のマッチングをより詳細に検討できます。例えば、「経営管理能力」タイプの人が「フラットな組織文化」を求めるキャリアサバイバルを持っている場合、ヒエラルキーの少ないスタートアップ企業などが適しているかもしれません。

7-2. プランドハップンスタンス理論

プランドハップンスタンス理論は、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授によって提唱された理論で、キャリアにおける「計画された偶然」の重要性を説いています。

この理論によれば、キャリアは完全に計画通りに進むものではなく、予期せぬ出来事や偶然の機会が重要な役割を果たします。しかし、そのような偶然の出来事を活かすためには、以下のような態度や姿勢が重要だとされています：

• 好奇心：新しい学習機会を探索する姿勢
• 持続性：困難にもかかわらず努力し続ける姿勢
• 柔軟性：態度や状況を変化させる意欲
• 楽観性：新しい機会を実現可能で望ましいものと捉える姿勢
• 冒険心：不確実な状況でも行動を起こす勇気

キャリアアンカーが「譲れない価値観」を表すのに対し、プランドハップンスタンス理論は「計画された偶然」を活かす姿勢を重視しています。両方の視点を持つことで、自分の価値観を大切にしながらも、予期せぬ機会に柔軟に対応できるキャリア形成が可能になります。

7-3. エドガー・シャインの著書

キャリアアンカーについてさらに深く学びたい場合は、提唱者であるエドガー・シャイン教授の著書が参考になります。

• 『キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう』（原著：Career Anchors: Discovering Your Real Values）
• 『キャリア・アンカー〈1〉セルフ・アセスメント』（原著：Career Anchors: Self Assessment）

これらの書籍には、キャリアアンカーの詳細な説明に加え、自己診断のためのワークシートやキャリア計画の立て方などが記載されています。日本語版は白桃書房から出版されており、金井壽宏氏による翻訳・解説が付されています。

8. まとめ：キャリアアンカーを知り、自分らしいキャリアを築こう

キャリアアンカーは、私たちのキャリア選択における「錨」となる価値観や欲求を表す概念です。自分のキャリアアンカーを知ることで、より満足度の高い仕事選びや長期的なキャリア形成が可能になります。

ここまで見てきたように、キャリアアンカーには以下の8つのタイプがあります：

• 専門・職能別能力：特定分野での専門性を重視
• 経営管理能力：組織全体を統括することを重視
• 自律・独立：自分のやり方で仕事を進めることを重視
• 保障・安定：長期的な安定や予測可能性を重視
• 起業家的創造性：新しいものを創造することを重視
• 奉仕・社会貢献：他者や社会に貢献することを重視
• 純粋な挑戦：困難な課題に挑戦することを重視
• 生活様式：仕事と私生活のバランスを重視

自分のキャリアアンカーを知るためには、診断チェックシートや振り返りワークなどの方法があります。診断結果をきっかけに、自分の価値観や欲求について深く考え、実際の経験と照らし合わせながら理解を深めていくことが大切です。

企業においても、社員のキャリアアンカーを理解することで、適材適所の人材配置や効果的な育成が可能になります。ただし、キャリアアンカーを固定的に捉えすぎたり、良し悪しを判断したりすることは避けるべきです。一人ひとりの複雑な内面を尊重し、継続的なコミュニケーションを通じて理解を深めていくことが重要です。

キャリアアンカーと関連する概念としては、キャリアサバイバルやプランドハップンスタンス理論などがあります。これらの視点を併せ持つことで、より多角的なキャリア形成が可能になります。

最後に、キャリアアンカーは自己理解のための道具であり、目的ではありません。自分の価値観や欲求を理解した上で、それを仕事や人生にどう活かしていくかが本当に重要なのです。自分自身のキャリアアンカーを知り、それに基づいた選択をすることで、より充実したキャリアと人生を築いていきましょう。